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Interim Management

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¿Qué puede aportar un Interim Manager de FLIN & ASOCIADOS a su empresa?

Flexibilidad, experiencia, frescura, compromiso, objetividad, eficiencia y eficacia.

Interim Management según Wikipedia

“Interim Management, en español dirección de transición, es la provisión temporal de recursos y capacidades de gestión. Puede verse como una asignación temporal de un ejecutivo de probada capacitación para gestionar un periodo de transición, crisis o cambio en una organización. En esta situación, un rol permanente puede ser innecesario o imposible de encontrar a corto plazo. Además, pueden no existir profesionales internos que sean adecuados o estén disponibles para ocupar el puesto en cuestión.”

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Interim Managers altamente cualificados

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¿Qué ofrecemos?

FLIN & ASOCIADOS ayuda a las empresas a encontrar personas adecuadas a sus necesidades de negocio de forma rápida, eficiente y rentable. Tanto si es una multinacional, una PYME o una pequeña empresa, podemos ayudarle con sus vacantes permanentes, temporales y de Interim, en las áreas comerciales, técnicas o de finanzas.

 

Le ofrecemos un asesoramiento basado en capacitaciones y nos aseguramos de que cada persona que le presentamos no sólo cumple con sus requisitos, sino que también es capaz de comenzar a trabajar y añadir valor desde el primer día.

 

Esperamos poder utilizar nuestros conocimientos del mercado y del sector para encontrar las mejores personas para su empresa.

¿Qué es un Interim Manager?

El concepto de Interim Manager identifica a profesionales con dilatada experiencia en dirección y gestión que se incorporan de forma externa a una empresa para llevar a cabo una misión ejecutiva muy concreta durante un plazo de tiempo determinado y con unos objetivos previamente definidos.

 

Nuestros especialistas en Interim Management disponen de las capacidades de liderazgo y gestión para solventar situaciones empresariales complejas durante períodos de crisis, transformación o cambios en la compañía, así como para garantizar la estabilidad y continuidad empresarial. Su incorporación se produce de forma rápida, destacando su flexibilidad y su orientación a resultados desde el primer momento con gran motivación.

¿Cuáles son las casuísticas que pueden provocar la contratación de un Interim Manager?

Sustitución temporal de un cargo directivo
  • Cese/Dimisión
  • Baja temporal
  • A la espera de su incorporación definitiva

 

Gestión de un cambio organizacional importante
  • Intervencion después de una Due Dilligence de compra o fusión
  • Reestructuración de áreas/departamentos/unidades de negocio
  • Profesionalización del consejo familiar
  • Preparación de la Sucesión (generacional)
  • Gestión del proceso de Adquisición de una nueva empresa
  • Implantación de Planes de reducción de costes
  • Implantación nueva línea de producción
  • Implementación ERP / SOX / ISO / Fiscales
  • Gestión del proceso de Venta de la empresa
  • Gestión del proceso de Fusión de la empresa
  • Desarrollo de habilidades de dirección para afrontar el cambio

 

Desarrollo de nuevos negocios o nuevos mercados
  • Entrada en mercados internacionales
  • Elaboración e implementación de planes estratégicos
  • Desarrollo de nuevos modelos de negocio
  • Desarrollo de nuevos nichos de mercado
  • Lanzamiento de nuevas líneas de producto (diversificación)

 

Consolidación y profesionalización de una startup
  • Pilotaje de startups, spin offs, DBT´s en períodos de maduración

¿Cuáles son las ventajas de contratar un Interim Manager?

El Interim Management implica la incorporación de profesionales con dilatada experiencia en una misión concreta a realizar que la empresa ha considerado como estratégica y que requiere de la máxima dedicación, experiencia y conocimiento.

 

Vinculación temporal solamente durante la realización del proyecto lo cual implica un coste variable para la empresa.

 

Complementa al actual equipo directivo de la empresa, lo cual implica incrementar el valor del equipo, pudiendo existir una labor de mentorizaje.

 

Trabajo por objetivos que implica una gran productividad, compromiso e implicación por parte de la persona que ejerce las labores de Interim Manager.

 

Gran rapidez en la puesta en marcha y flexibilidad por la experiencia concreta del profesional.

 

Mayor objetividad en el desempeño de su labor directiva por poseer una visión externa de la empresa.

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No dude en contactarnos si tiene alguna duda. Será un placer conversar con usted y encontrar una SOLUCIÓN eficaz a su necesidad.